ASESORAMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL

Asesoramiento en todas aquellas materias necesarias en el día a día de la gestión de la fuerza de trabajo
Contratos de trabajo y sus distintas modalidades
Acuerdos de trabajo a distancia
Cláusulas contractuales especiales (exclusividad y plena dedicación, no competencia, permanencia, confidencialidad y secreto, invenciones laborales, etc.)
Políticas empresariales (uso de medios tecnológicos, videovigilancia y geolocalización, códigos de conducta, etc.)
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT) de carácter individual
Conciliación laboral y familiar
Licencias y permisos
Expedientes disciplinarios, sanciones y despidos
Actos de conciliación ante el SMAC
Despidos individuales por causas objetivas
Contratas y subcontratas, ETT y cesión ilegal de trabajadores
Seguridad Social: responsabilidad empresarial derivada de la cotización, actos de encuadramiento, accidentes de trabajo, recargo de prestaciones, etc.
Interpretación de convenios colectivos y normas legales o reglamentarias
Prevención de Riesgos Laborales
Planes de Igualdad
Actualizaciones en materia legal o jurisprudencial

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