AREA COLABORADORES
Nuestro Objetivo ....
Nos encargamos de gestionar con la máxima profesionalidad cualquier área o actividad de su empresa.
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RAFAEL NOGUERA ABOGADO
FIRMA ESPECIALIZADA EN ASESORAMIENTO LABORAL EMPRESARIAL
HISTORIA
Nuestra Firma inició su andadura profesional en el año 2006, con la experiencia acumulada en el ejercicio de la rama social del Derecho por su titular Rafael Noguera Santamaría desde el año 1992.
Somos un Despacho especializado en el Asesoramiento Laboral Empresarial que cuenta con importantes clientes en distintos sectores de actividad, tanto locales como nacionales e internacionales, que año a año nos renuevan su confianza.
Damos a nuestros clientes un servicio de calidad altamente especializado, basado en nuestro compromiso con la excelencia y la actualización permanente de conocimientos. Proponemos soluciones realistas a los problemas derivados de la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos de su organización, basadas en la reflexión, en el estudio y en nuestra experiencia.
Ofrecemos una amplia gama de servicios legales en el área jurídica laboral, tanto en materias de asesoramiento, como en materia litigiosa.
Nuestros servicios
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Laboral Ordinario
Asesoramiento en todas aquellas materias necesarias en el día a día de la gestión de la fuerza de...
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LABORAL Especial
Due Diligence laboral previa a operaciones de compraventa de empresas,...
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Laboral judicial
Asesoramiento y defensa en todo tipo de expedientes administrativos...
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GESTIÓN LABORAL
Cálculo de costes laborales y de cotización a la Seguridad Social, Confección de nóminas...
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
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Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa.
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Contratación de extranjeros
Si una empresa contrata a trabajadores extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales...
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Insultos en el chat corporativo
Si un empleado ha utilizado el canal interno de mensajería para insultar y menospreciar a compañeros, la empresa puede despedirlo.
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Inspecciones en materia de igualdad
La Inspección de Trabajo está vigilando especialmente el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad.
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Mensajes difamatorios tras el despido
Su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas.
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El trabajador no se encuentra bien
La empresa puede requerir al empleado que justifique su ausencia. Si no lo hace, podrá sancionarlo y descontarle el salario correspondiente.
Guias Prácticas
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Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?
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Autónomos: cese de actividad
Recuerde cómo funciona la prestación por cese de actividad de los autónomos.
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Permiso parental
Las personas trabajadoras pueden suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años.
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RAFAEL NOGUERA Abogado
C/ Jorge Juan, 14; esc. dcha. 5C
46004
VALENCIA
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