AREA COLABORADORES
Nuestro Objetivo ....
Nos encargamos de gestionar con la máxima profesionalidad cualquier área o actividad de su empresa.
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RAFAEL NOGUERA ABOGADO
FIRMA ESPECIALIZADA EN ASESORAMIENTO LABORAL EMPRESARIAL
HISTORIA
Nuestra Firma inició su andadura profesional en el año 2006, con la experiencia acumulada en el ejercicio de la rama social del Derecho por su titular Rafael Noguera Santamaría desde el año 1992.
Somos un Despacho especializado en el Asesoramiento Laboral Empresarial que cuenta con importantes clientes en distintos sectores de actividad, tanto locales como nacionales e internacionales, que año a año nos renuevan su confianza.
Damos a nuestros clientes un servicio de calidad altamente especializado, basado en nuestro compromiso con la excelencia y la actualización permanente de conocimientos. Proponemos soluciones realistas a los problemas derivados de la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos de su organización, basadas en la reflexión, en el estudio y en nuestra experiencia.
Ofrecemos una amplia gama de servicios legales en el área jurídica laboral, tanto en materias de asesoramiento, como en materia litigiosa.
Nuestros servicios
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Laboral Ordinario
Asesoramiento en todas aquellas materias necesarias en el día a día de la gestión de la fuerza de...
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LABORAL Especial
Due Diligence laboral previa a operaciones de compraventa de empresas,...
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Laboral judicial
Asesoramiento y defensa en todo tipo de expedientes administrativos...
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GESTIÓN LABORAL
Cálculo de costes laborales y de cotización a la Seguridad Social, Confección de nóminas...
Últimas Noticias
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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Falta de pago
La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.
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Despidos pactados
Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.
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Curso de formación obligatorio
Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir.
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Compensación del pacto de no competencia
Existen distintas modalidades para compensar un pacto de no competencia poscontractual.
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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La empresa tiene varios centros
Si los centros de trabajo de su empresa no alcanzan de forma individual los 50 trabajadores pero sí de forma conjunta, puede constituirse un comité conjunto.
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Denuncia de acoso para blindarse
Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada.
Guias Prácticas
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Control de los fijos-discontinuos
La Inspección de Trabajo controla de forma especial los contratos fijos-discontinuos…
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Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?
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Permiso parental
Las personas trabajadoras pueden suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años.
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RAFAEL NOGUERA Abogado
C/ Jorge Juan, 14; esc. dcha. 5C
46004
VALENCIA
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